去年，山特维克于全世界规模内奉行新福利——全世界的山特维克员工，不管性别、地域、家庭布局，于孩子出生（含收养）12个月内，都可享受为期14周的带薪育儿假（产假）（点击回首）。这项福爽利地一年后，员工们的反馈如何？点击下方视频先睹为快，再来听听中国员工的切身履历！

已经惠和54个国度的山特维克员工

今朝，该项福利已经于山特维克营业触及的54个国度实行（其他国度正于推进中），于已往一年中，全世界共有105名员工申请了育儿假，此中79%的申请者为男性员工。

Stefan Widing

山特维克总裁兼首席履行官

“咱们认为事情与糊口的均衡对于在员工的身心康健至关主要。是以，咱们推出了这项福利，但愿给新生儿家庭提供撑持，减轻员工们的育儿压力，帮忙他们寻觅到事情与糊口的均衡点。这一举措也有助在咱们更好地吸引、留住人材，促成员工的发展，从而鞭策公司的久远成长。”

中国员工的休假体验

于中国，山特维克对于在女员工的产假一直是遵照中国的法令要求以和各省政策来推进的，甚至会提供更多的福利。是以，14周带薪育儿假福利重要利好男员工。这一次，小克采访了几位山特维克中国区休育儿假的男同事，来看看他们的故事及感触感染。

1

带娃能手养成时间

山特维克岩石处置惩罚营业板块

质量工程师 冯海江

去年，育儿假福利刚推出时，小克就采访过冯海江，那时他的孩子还有未出生，如今宝宝已经经8个月年夜了。（点击回首）

他说：“这14周让我从‘新手爸爸’进阶成为了‘带娃能手’ ，我有时机与儿子成立亲密瓜葛，还有能赐顾帮衬老婆，好比给她做养分餐等。虽然，带娃确凿很辛劳，但看着儿子一每天长年夜，所有的疲劳都化成为了幸福。我还有从中学到了许多工具，好比耐烦、责任及爱，这个历程让我收成满满，很感激公司赐与咱们如许知心的福利。”

2

这个假期让我成为榜样奶爸

山特维克采矿营业板块

办事工程师曹旭东

山特维克让我颇有归属感，公司原来就有许多福利，没想到去年居然推出了面向所有员工的14周育儿假！更巧的是，这个动静发布时，我老婆正好邻近预产期。

在是，我当即申请了育儿假，成了最快享受公司新福利的员工之一。于接下来的时间里，我拥有了充足的时间赐顾帮衬我的老婆及孩子。我第一次真正体验到了做父亲的觉得，宝宝第一次睁眼、第一次抓我的手指……这些刹时让我打动不已经。我的老婆也由于有我的赐顾帮衬倍感幸福，亲戚伴侣们也对于我赞赏有加。实在，这都要感激公司——假如没有这么长的假期，我只能仓促陪几天就归去上班了，是山特维克给了我全身心守护老婆及孩子的时机。

3

值患上珍藏的夸姣韶光

山特维克可乐满

运用专家 刘笑然（Leon Liu）

当公司公布14周育儿假的时辰，我的老婆有身7个月了，身旁的伴侣年夜多只有15天陪产假，而咱们可以或许休14周，的确是太幸运了。

因为家里有四位白叟及月嫂一路帮助赐顾帮衬老婆及孩子，我实在没有太多的用武之地，是以，提早竣事休假回来上班了。但这一个多月的韶光，对于我而言也很是贵重，看着孩子一点点的长年夜，那种幸福感真是没法替换。公司的福利还有不止在此，甚至连孩子的医疗费都能报销一半。这些细节让我深深感触感染到山特维克的温度，很侥幸能插手此中。

4

我与孩子双向发展

山特维克可乐满

项目工程师 褚月桥（Joe chu）

“男员工也能申请14周育儿假？真的假的？”当我刚据说这个动静时，的确不敢信赖本身的耳朵。正好遇上家里需要人手赐顾帮衬小伴侣，我及老婆磋商后，就申请了休假。

这项福利对于咱们而言，的确就是“和时雨”，公司对于员工的这份谅解，比福利自己更动容。而陪伴孩子的日子，我就像于“解锁生命暗码”——看着宝宝从只会躺着，到学会坐稳、爬行，再到摇摇摆晃地迈出第一步……这每一一步里都藏着小拙笨，却也尽是欣喜。许多人感觉带孩子辛劳，但实在这是一种双向发展：我于教他熟悉世界，他也于教我从头发明糊口里的夸姣。

伴侣们据说我有这么长的育儿假，都很是羡慕。山特维克看重 “包涵性”及“多元化”，不仅是一家有情面味儿的公司，并且很是专业，更藏着许多实力特殊的“宝藏同事”，我为山特维克而自满！

14周，不只是守护新生命的主要时间，更是值患上珍藏平生的夸姣影象。山特维克信赖：员工的幸福感，也是企业的竞争力。愿各人都能找到事业与糊口的均衡点，收成更多的幸福！